383-Medvirkning og Vernetjenesten

Kommentarer

sene gitt i eller i medhold av denne lov». Det betyr at vedtaket kan støtte seg på skjønnsmessige fortolkninger av loven eller forskrifter. Dersom disse to vilkårene er til stede, har AMU myndighet til å treffe ved- tak om konkrete forbedringer av arbeidsmiljøet. AMUs vedtak skal rettes til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren må enten gjen- nomføre vedtaket eller bringe det inn for Arbeidstilsynet til avgjørelse. Saken behandles av vedkommende region. I medhold av arbeidsmiljøloven § 7–2 (5) er det bare arbeidsgiveren som formelt har adgang til å bringe et vedtak i AMU inn for Arbeidstilsynet til av- gjørelse. Dette er arbeidsgiveren forpliktet til dersom han ikke «finner å kunne gjennomføre utvalgets vedtak». At arbeidstakerne ikke er gitt en tilsvarende «klageadgang» i selve bestem- melsen, er ikke til hinder for at også arbeidstakerne kan legge fram et vedtak i AMU for Arbeidstilsynet. Det følger av den retten enhver arbeidstaker har til å kontakte Arbeidstilsynet om forhold på arbeidsplassen. Den normale situa- sjonen vil i dette tilfellet være at AMU ikke har fattet vedtak om gjennomfø- ring av konkrete tiltak som arbeidstakerrepresentantene i AMU har foreslått, jf. § 7–2 (5) første setning. Arbeidstakerrepresentantene, én av disse eller eventuelt en annen arbeidsta- ker, kan da bringe saken inn for Arbeidstilsynet og be Arbeidstilsynet vurdere om de foreslåtte tiltakene er nødvendige for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens krav. Arbeidstilsynet vil da følge vanlig rutine og eventuelt gi pålegg om de tiltakene som arbeidstakerne foreslo. For vedtak i AMU som blir overprøvd av Arbeidstilsynet, gjelder forvalt- ningslovens regler for det vedtaket Arbeidstilsynet treffer. Avgjørelsen er et forvaltningsrettslig enkeltvedtak fattet av en underinstans og kan dermed på- klages etter forvaltningsloven § 28 første ledd. Klageinstans er direktoratet, og både arbeidsgiver og arbeidstakere har klagerett. Samtidig med at partene blir underrettet om Arbeidstilsynets avgjørelse, skal det opplyses om klageadgang, klagefrist og fremgangsmåten ved klage på samme måte som ved pålegg, jf. forvaltningsloven § 27 tredje ledd. Når AMU skal treffe vedtak, bør minst halvparten av medlemmene fra hver side være til stede.

49