383-Medvirkning og Vernetjenesten

Kommentarer

er «passende» i lovens forstand, men som arbeidstakeren er kvalifisert til. Det innebærer imidlertid ikke en plikt for arbeidstakeren til å ta imot slikt arbeid. Manglende medvirkning fra arbeidstakeren ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner kan også føre til bortfall av sykepenger, se folketrygdlo- ven § 8–8.

Medvirkning fra arbeidstakere eller deres representanter i det systematiske HMS-arbeidet mv. Det følger aml. § 3–1 at utøving av det systematiske helse-, miljø- og sikker- hetsarbeidet skal skje i samarbeid med virksomhetens tillitsvalgte. Med tillits- valgte menes her både ordinære fagforeningstillitsvalgte, verneombud og andre representanter for arbeidstakerne. Forskriftens § 2 -1 gir en generell regel om at planlegging og vurdering av ar- beidsmiljøet og gjennomføring av nødvendige og forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstakerne, verneombudet og tillitsvalgte. Andre ledd om ergonomisk belastende arbeid er en implementering av EU-bestemmelser og innebærer ikke at utviklingstiltak som forebygger skader forbundet med andre typer belastninger, ikke skal iverksettes i samarbeid med tillitsvalgte. Forskriftens § 7–1 pålegger arbeidsgiveren å vurdere risikoen for arbeidsta- kernes helse og sikkerhet ved planlegging, tilrettelegging og gjennomføring av arbeid. Bestemmelsens femte ledd slår fast at slik risikovurdering skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne eller deres representanter. Disse bestemmelsene har til felles at det ved uenighet er arbeidsgiverens rett i kraft av styringsretten å ta den endelige avgjørelsen. Arbeidstakerne har imidlertid rett til informasjon, rett til å uttale seg og rett til å drøfte med arbeidsgiveren før avgjørelsen tas.

13