326-Arbeidsgivers Plikter

av slik kunnskap må arbeidsgiveren treffe nødvendige vernetiltak for å unngå helseskade, anskaffe verneutstyr og instruere og motivere arbeidstakere til å bruke dette. Hvor det er mulig, skal kjemikalier og biologisk materiale som kan innebære helsefare erstattes med mindre helsefarlige stoffer. Kontroll med arbeidsmiljø og arbeidstakeres helse må utføres i nødvendig omfang. I arbeidsmiljøloven er bruk av kjemikalier og biologisk materiale i den enkelte virksomhet spesielt behandlet i § 4–5. Med hjemmel i arbeidsmiljøloven, lov om produktkontroll og brann- og eksplosjonsvernloven har Miljøverndepartementet, Justis- og beredskapsdepartementet og Arbeidsdepartementet laget forskrifter om registrering, vurdering, godkjenning og begrensning av kjemikalier og om klas- sifisering, merking og emballering av stoffer og stoffblandinger. Arbeidsdeparte- mentet har fastsatt bestemmelser om bl.a. asbest, arbeid med biologiske faktorer, stoffkartotek og om vern mot eksponering for kjemikalier på arbeidsplassen i arbeidsplassforskriften, forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaks- og grenseverdier. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap har forskrifter om merking av brannfarlige og eksplosive varer. Arbeidet skal tilrettelegges ut fra den enkelte arbeidstakers spesielle forutsetninger, jf. arbeidsmiljøloven § 4–2 (2) b). Bestemmelser om tilrettelegging av arbeidet fin- nes i kapittel 4, samt i § 3–2. Hovedpunktene i plikten til å tilrettelegge arbeidet, kan kort oppsummeres slik: Alt som er av betydning for arbeidssituasjonen for den enkelte arbeidstaker skal tilrettelegges slik at: • det ikke oppstår fare for ulykker eller skader f.eks. ved at arbeidstakeren ikke makter å være tilstrekkelig oppmerksom eller ikke har fått den nød- vendige opplæring og trening i å håndtere situasjoner som kan medføre ulykkesrisiko. • arbeidstakeren ikke utsettes for uheldige fysiske, eller psykiske belastninger f.eks. ved at arbeidet er ensformig, mangler læringsmuligheter eller ikke gir kontakt med andre arbeidstakere. • arbeidstakeren gis en mulighet til å utvikle seg gjennom det arbeidet som utfø- res for derved å få en øket interesse for og evne til å delta i beslutningsproses- sene omkring sin egen arbeidssituasjon. C. Tilrettelegging av arbeidet 1. Generelt

14